Programa de preparación de entrevistas
Puede que pienses que ya tienes buenas habilidades para la entrevista.
Sin embargo, con nuestra ayuda y coaching de entrevistas, verá una inmensa mejora en sus habilidades de entrevista.
Esta Formación de Coaching para Entrevistas se imparte como una Formación Presencial, que proporcionará un aprendizaje más práctico dentro de nuestras empresas objetivo. Ofrecemos formación de seguimiento con la oportunidad de realizar prácticas adicionales en áreas específicas.
Resultados de la formación
Con T-Rex Consulting, Lo que puede esperar de este Programa de Preparación de Entrevistas es:
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Mejorar sus habilidades para entrevistas de trabajo con nuestro Entrenamiento de Habilidades para Entrevistas.
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No importa si usted es un profesional con experiencia, o un estudiante graduado estamos aquí para ayudarle.
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Ofrecemos habilidades de entrevista eficaces, tales como responder a preguntas difíciles, preguntas de comportamiento, preguntas situacionales y preguntas abiertas.
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No sólo eso, sino que hacemos simulacros de entrevistas de práctica para situaciones si usted está buscando un trabajo, posición de voluntariado o la aplicación de un programa de educación.
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También ayudamos y apoyamos diferentes entrevistas para la escuela de medicina y la escuela de posgrado.
Recursos Humanos y Gestión Empresarial
En la mayoría de las pequeñas y medianas empresas debe haber al menos dos personas que conozcan la legislación laboral de Ontario, que incluye el derecho a vacaciones, indemnizaciones y prestaciones.
Con esta ley las empresas necesitan personal de gestión especializado para ayudar con las operaciones de recursos humanos y con esta formación preparará a sus empleados para hacer precisamente eso.
Resultados de la formación
Con T-Rex Consulting, Lo que puede esperar de este Recursos Humanos y Gestión Empresarial es:
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Conocerás las necesidades de personal en el lugar de trabajo y las decisiones de contratación y despido que se deben tomar.
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Aprenderás a decidir qué candidatos serán la mejor opción para el equipo.
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Aprenderá algo más que a leer preguntas de tests o currículos y más sobre la comunicación directiva entre el contratante y el candidato.
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Proporcionamos ejemplos del mundo real y estudios de casos para ayudar a que el tema sea más comprensible y fácilmente accesible.
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Por último, no nos centramos principalmente en el «cómo» contratar, sino en el «por qué», para que los directivos puedan ser flexibles a la hora de cambiar las necesidades y el entorno.
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